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讓藥師做藥局的主人 - 博登藥局

最近有關年輕人工作與薪水的話題又開始沸沸揚揚,可以看出約略分成兩派,一派認為政府對於年輕人不夠照顧,導致現在的薪資環境不佳;另外一派則認為,年輕人應該要自立自強,才能在這個社會上立足,而不應該反過來要求政府。其實兩造的說法各有其立論點,但目前年輕人的薪資結構不佳卻是事實,也因此,尋求穩定而相對報酬高的工作,也成了許多人追求的目標。

而根據媒體的相關報導,目前起薪最高的工作是哪一個呢?答案是:藥師。高達4萬6千元的平均起薪,讓藥師一枝獨秀,成了目前起薪最高的工作。不過,在羨慕藥師這樣高的起薪之餘,藥師的養成也不是那樣簡單的喔!

大多數的人都有去過藥局或大醫院裡領藥的經驗,而不管是藥局還是大醫院裡,負責配藥與提供諮詢的人,就是受過專業藥學訓練的藥師。根據相關的法令規範,只有受過專業藥學訓練以及領有國考執照的藥師,才能提供民眾用藥的相關諮詢或進行配藥。因此,我們去藥局所見到身穿白袍的藥師,都是需要有執照才能提供相關的諮詢喔!也因為這樣的背景,所以通常藥師的起薪相對而言會比其他工作高上許多,因為藥師所受到的訓練以及不可取代性,都是維持藥師高薪水的原因。

一般說來,藥師必須是藥學系畢業,且經過國家考試領有執照,才能在醫院或是藥局執業。根據統計,每年約一千多名的藥學系學生畢業,大約只有三成多的學生可以考取執照,所以也不是那樣簡單的呢!如果沒有藥師執照,就只能稱為助理藥師,不能提供諮詢以及配藥的工作,相對的薪水也會有所差異。考取執照以後,這些藥師大多是在藥局裡服務,提供相關的醫藥諮詢以及進行配藥的工作。

藥師的工作相對穩定,但在診所或醫院做久了以後,因為薪資調整的幅度很有限,所以藥師開業的趨勢也漸漸開始流行起來。藥師自己創業,就像是其他人創業般,畢竟是自己當老闆,所以會比擔任企業的受僱人員在薪資以及工作的彈性上會好上許多。不管是對於工作的掌握程度,或是最實際的收入上,都會比在診所或是藥局更有優勢。

而近年來越來越多的傳統藥局及性質類似的藥妝店紛紛推出加盟體系,以各式各樣的加盟制度與福利,吸引有興趣創業的藥師加入。這不但是藥師個人的利多,同時對消費者也是好消息:越來越多的專業藥師開業,民眾對於日常保健以及更深入的用藥諮詢,將有更多的管道可以獲得專業的建議。無形中不但減少了許多民眾在用藥上的錯誤認知,同時也避免資源浪費,更為消費者的健康做把關。

然而,加盟制度林林總總,在這些不同的加盟條件與環境下,加盟的藥師是否能夠全盤掌握自己的事業以及醫藥專業,可能得費番功夫理解,更別說加盟之後的後續工作。

博登藥局看到了藥局加盟的趨勢,早在1992年引進美國Medicine Shoppe現代化的藥局經營制度,並於2007年開始推展博登連鎖藥局本土化的工作。6年多以來,由此所發展出來的獨特「企業制度加盟體系」,不但成了博登藥局藉以發展連鎖藥局的最大利器,同時也是加盟博登連鎖藥局的藥師們最大的後盾。

有別於一般的連鎖加盟制度,博登藥局的「企業制度加盟體系」賦予加盟主極大的自由度,一旦確定加盟,不但沒有塞貨壓力,同時立即擁有博登的品牌以及完整而有效的藥局經營方法。這對於畢業後即在診所或醫院工作,幾乎沒有事業營運經驗的藥師來說相當重要。博登總部派有專業的諮詢人員提供各種開店協助,如詳細而深入的開店評估,甚至鋪貨建議等等,博登都可以提供完整的諮詢與建議,讓加盟的藥師無後顧之憂,可以全力創業並做好醫藥的專業服務,成為藥局真正的主人。

所以,如果仔細觀察,可以發現博登藥局的加盟店,每家店的地理位置都是經過審慎的考量與規劃才設立。因此,地利之便也讓每家分店的營收都有不錯的表現!充分的行銷資源與支援,讓意欲加盟的藥師有了堅強的靠山,無形中也增加了加盟主的信心,吸引更多的新血加入博登體系服務。

在傳統的藥局加盟體系中,博登所提供的服務無疑是獨樹一幟,且對藥師是友善的,就像是好朋友一樣,提供無微不至的照顧與諮詢,在創業的路上相扶持。在競爭日益激烈的醫藥通路中,博登連鎖藥局的蓬勃發展不但證明了企業制度加盟這套商業模式是有效的,同時也賦予加盟藥師更多的專業空間,將精力與時間放在服務之上。所以,在台灣目前的薪資環境之下,藥師這份職業可以作為一個不錯的選項;如果已經是執業的藥師,博登所提供的藥局加盟服務將是轉換事業、創業的最佳選擇。


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